استراتيجيات أتمتة الموارد البشرية

التخصصات

كود البرنامج : EU-14915

لمحة عامة

في عالم الأعمال ذات الوتيرة المتسارعة ، تتعرض أقسام الموارد البشرية لضغوط متزايدة للقيام بوظائفها بشكل أسرع وأفضل مع تولي مهام أكثر تعقيداً وتحدياً. فقد أصبح أصحاب المصلحة ، مثل الموظفين والإدارة ومجلس الإدارة ، أكثر تطلباً ، وهامش الخطأ أو التأخير غير مقبول. تماشباً مع هذه المتطلبات، تقدم هذه الدورة للمشاركين لمحة عامة عن تقنيات أتمتة الموارد البشرية وأفضل الطرق لاستخدامها لتبسيط العمليات الخاصة بهم ، وتعزيز إنتاجية أعمالهم ، وتلبية أو تجاوز توقعات أصحاب المصلحة دون تجاوز الميزانيات المرصودة.

أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

مع نهاية هذه الدورة، سيتمكن المشاركون من:

شرح فوائد أتمتة الموارد البشرية وتأثيرها على أداء المنظمة

تحديد عمليات الموارد البشرية التي يمكن أتمتتها وتقييم أدوات وتقنيات الأتمتة الأنسب

تصميم وتنفيذ خطة أتمتة الموارد البشرية

دمج أتمتة الموارد البشرية مع أنظمة الموارد البشرية الحالية

مراقبة أداء أتمتة الموارد البشرية وتحسينه

الفئات المستهدفة

تستهدف هذه الدورة الأخصائيين في الموارد البشرية وعمليات الموارد البشرية وشركاء الأعمال في الموارد البشرية ، والإداريين المعنيين بإدارة القسم.

محتوى الدورة:

مقدمة في أتمتة الموارد البشرية:

تعريف أتمتة الموارد البشرية

أهمية أتمتة الموارد البشرية

تحديات أتمتة الموارد البشرية

أنواع عمليات الموارد البشرية التي يمكن أتمتتها

توجهات أتمتة الموارد البشرية وأفضل الممارسات

أدوات وتقنيات أتمتة الموارد البشرية:

برامج وأنظمة أتمتة الموارد البشرية

حلول أتمتة الموارد البشرية المستندة إلى السحابة

التشغيل الآلي للعمليات الروبوتية (RPA)

معالجة اللغة الطبيعية (NLP)

التعلم الآلي والذكاء الاصطناعي في أتمتة الموارد البشرية

تصميم خطة أتمتة الموارد البشرية:

تقييم عمليات الموارد البشرية للأتمتة

تحديد أهداف وغايات الأتمتة

تطوير خارطة طريق أتمتة الموارد البشرية

تحديد أصحاب المصلحة الرئيسيين وبناء الدعم

تنفيذ أتمتة الموارد البشرية:

تكوين وتخصيص حلول أتمتة الموارد البشرية

دمج أتمتة الموارد البشرية مع أنظمة الموارد البشرية الحالية

إدارة التغيير والتواصل مع أصحاب المصلحة

اختبار أداء أتمتة الموارد البشرية والتحقق من صحته

مراقبة وتحسين أتمتة الموارد البشرية:

تقييم أداء أتمتة الموارد البشرية

تحديد ومعالجة القضايا والتحديات

قياس عائد الاستثمار لأتمتة الموارد البشرية

التحسين المستمر

مواعيد واماكن الإنعقاد

تاريخ الإنعقاد

مكان الإنعقاد

مدة البرنامج

2026-11-05

باريس

اسبوع
تاريخ الإنتهاء : 2026-11-09

2026-11-05

لندن

اسبوع
تاريخ الإنتهاء : 2026-11-09

2026-11-05

روما

اسبوع
تاريخ الإنتهاء : 2026-11-09

2026-11-05

دبي

اسبوع
تاريخ الإنتهاء : 2026-11-09

2026-11-05

جدة

اسبوع
تاريخ الإنتهاء : 2026-11-09

2026-11-05

نيويورك

اسبوع
تاريخ الإنتهاء : 2026-11-09

2026-11-05

فلوريدا

اسبوع
تاريخ الإنتهاء : 2026-11-09

2026-11-05

القاهرة

اسبوع
تاريخ الإنتهاء : 2026-11-09

2026-11-05

اسطنبول

اسبوع
تاريخ الإنتهاء : 2026-11-09

2026-11-05

أبو ظبي

اسبوع
تاريخ الإنتهاء : 2026-11-09

2026-11-05

بيروت

اسبوع
تاريخ الإنتهاء : 2026-11-09

2026-11-05

عمان

اسبوع
تاريخ الإنتهاء : 2026-11-09

2026-11-05

كازابلانكا

اسبوع
تاريخ الإنتهاء : 2026-11-09

2026-11-05

ألمانيا

اسبوع
تاريخ الإنتهاء : 2026-11-09

2026-11-05

كوالالمبور

اسبوع
تاريخ الإنتهاء : 2026-11-09

2026-11-05

مدريد

اسبوع
تاريخ الإنتهاء : 2026-11-09

2026-11-05

شرم الشيخ

اسبوع
تاريخ الإنتهاء : 2026-11-09

2026-11-05

جنيف

اسبوع
تاريخ الإنتهاء : 2026-11-09

2026-11-05

بوسطن

اسبوع
تاريخ الإنتهاء : 2026-11-09

2026-11-05

امستردام

اسبوع
تاريخ الإنتهاء : 2026-11-09

2026-11-05

سنغافورا

اسبوع
تاريخ الإنتهاء : 2026-11-09

2026-11-05

المنامة

اسبوع
تاريخ الإنتهاء : 2026-11-09

2026-11-05

برشلونة

اسبوع
تاريخ الإنتهاء : 2026-11-09

2026-11-05

واشنطن

اسبوع
تاريخ الإنتهاء : 2026-11-09

2026-11-05

الدوحة

اسبوع
تاريخ الإنتهاء : 2026-11-09

2026-11-05

الدمام

اسبوع
تاريخ الإنتهاء : 2026-11-09

2026-11-05

الرياض

اسبوع
تاريخ الإنتهاء : 2026-11-09

2026-11-05

الكويت

اسبوع
تاريخ الإنتهاء : 2026-11-09

2026-11-05

مسقط

اسبوع
تاريخ الإنتهاء : 2026-11-09

2026-11-05

بانكوك

اسبوع
تاريخ الإنتهاء : 2026-11-09

2026-11-26

باريس