كود البرنامج : EU-15138

مقدمة:

التدقيق الاستراتيجي للموارد البشرية HR Audit واحدة من احدث الاتجاهات التطبيقية في ادارة الموارد البشرية تهتم بمراجعة وفحص السياسات والاجراءات الحالية والتوثيق والانظمة الاخرى المستخدمة حاليا في ادارة الموارد البشرية بهدف تحديد الاعمال التي تحتاج الى تطوير وتحسين وللتأكد من تطبيق القواعد والأنظمة الحديثة. تشمل المراجعة فحص وتدقيق اعمال الموارد البشرية باستخدام قوائم الفحص وعدد من الادوات الاحترافية التي سيتم تزويد المشاركين بها.

تساعد عملية التدقيق في الموارد البشرية المؤسسة على الاستمرار في عملها الفعال دون أي تهديدات في بيئة الأعمال المتنامية اليوم. إن عملية التدقيق في الموارد البشرية هي أكثر من مجرد شرط للامتثال القانوني. ومن خلال ذلك، يتم التعرف على أوجه القصور في الموارد البشرية في المنظمة. وبالإضافة إلى ذلك، فإن التدقيق يتيح أيضاً للمهنيين تبسيط جميع العمليات والعثور على مجالات المخاطر الرئيسية في المنظمة. تركز عمليات تدقيق  الموارد البشرية على التوظيف بالإضافة إلى توفير التكاليف والامتثال التنظيمي ومواءمة الموارد البشرية مع الاستراتيجيات وغيرها من قضايا الموارد البشرية.

ستمكنك هذه الدورة التدريبية من تحديد أهداف متنوعة مثل ضمان الامتثال القانوني والوثائق والسياسات والإجراءات السائدة في مجال الموارد البشرية ، وبالتالي معرفة مدى فعاليتها. ويساعد على تحديد الثغرات في عمليات الموارد البشرية ونطاق التحسين. فهو يساعد المنظمات على مواكبة القواعد واللوائح والاتجاهات والممارسات الحالية. إن التحقق المنهجي من على الموارد البشرية أي تحليل الوظائف وتصميمها، والتوظيف والاختيار، والتنسيب والتوجيه، والتدريب والتطوير، والتعويض، والتقدم الوظيفي، والتحفيز، وإدارة النزاعات والصراعات، وما إلى ذلك، يمكن أن يساعد المنظمات على أن تصبح أفضل اللاعبين في صناعتها.

أهداف الدورة:

سيتمكن المشاركون في هذه الدورة من:

فهم عملية تدقيق الموارد البشرية

تعلم طرق ونهج إجراء تدقيق الموارد البشرية

تعرف على  التحديات الرئيسية أثناء إجراء تدقيق الموارد البشرية

تقييم نظام الحصول على الموارد البشرية وتطويرها وتعيينها واستخدامها في المنظمة

تحليل جميع جوانب وظيفة الموارد البشرية

تقييم مدى تنفيذ المديرين التنفيذيين للسياسات والبرامج التي بدأتها الإدارة العليا والموارد البشرية ومتابعتها

تحديد أوجه القصور في الإجراءات القائمة وطريقة الإدارة

تقييم الموارد البشرية ومبادراتهم من أجل حسن سير عمل المنظمة

ضمان الامتثال القانوني والمساعدة في الحفاظ على الميزة التنافسية وتحسينها

إنشاء وثائق ونظم وممارسات تقنية فعالة لتعزيز مشاركة الموظفين

منهجية التدريب:

في دورة التدقيق الاستراتيجي للموارد البشرية، تتبع منهجية التدريب نهجًا شاملاً يجمع بين النظرية والتطبيق العملي لتزويد المشاركين بفهم عميق لأسس وتقنيات التدقيق الاستراتيجي في مجال الموارد البشرية. تبدأ الدورة بتعريف المفاهيم الأساسية للتدقيق الاستراتيجي، مع التركيز على كيفية تكاملها مع أهداف المؤسسة العامة. تتضمن المنهجية دراسة مفصلة لأدوات التحليل وتقييم الأداء، بالإضافة إلى ورش عمل تفاعلية تسمح للمشاركين بتطبيق المعرفة المكتسبة في سيناريوهات واقعية. كما تشمل المنهجية جلسات حوارية ونقاشات جماعية لتبادل الخبرات والأفكار، مما يعزز الفهم المتعمق ويشجع على التفكير النقدي. يتم استخدام تقييمات ومشاريع تطبيقية لقياس تقدم المشاركين وضمان تحقيق أقصى استفادة من الدورة، وهو ما يعد بتحسين قدراتهم في إجراء تدقيقات فعالة واستراتيجية في مجال الموارد البشرية.

الفئات المستهدفة:

الأخصائيون في مجال تخطيط الموارد البشرية أو إدارة الموارد البشرية والمسؤولون مباشرة عن وضع سياسات وإجراءات الموارد البشرية. هذه الدورة مناسبة أيضاً لمدراء الموارد البشرية الذين يرغبون في صقل مهاراتهم في كتابة سياسات وإجراءات الموارد البشرية.

محتوى البرنامج:

مقدمة في التدقيق الاستراتيجي للموارد البشرية

تعريف التدقيق الاستراتيجي وأهميته.

الفرق بين التدقيق الاستراتيجي والتدقيق التقليدي.

أهداف التدقيق الاستراتيجي في الموارد البشرية.

مراحل عملية التدقيق الاستراتيجي.

التحديات والفرص في التدقيق الاستراتيجي للموارد البشرية.

إطارات ونماذج التدقيق الاستراتيجي

مراجعة الإطارات النظرية للتدقيق الاستراتيجي.

تطبيق نماذج التدقيق المختلفة.

تكامل الإطارات مع استراتيجيات الأعمال.

تقييم الإطارات واختيار الأنسب.

تصميم نموذج تدقيق مخصص للمؤسسة.

تقييم السياسات والإجراءات في الموارد البشرية

أهمية السياسات والإجراءات في الموارد البشرية.

تقييم فعالية السياسات الحالية.

تحليل الإجراءات وتأثيرها على الأداء.

تحديد الفجوات واقتراح التحسينات.

الربط بين السياسات والأهداف الاستراتيجية.

تدقيق الموارد البشرية وإدارة المخاطر

فهم المخاطر في إدارة الموارد البشرية

تقييم وإدارة المخاطر المرتبطة بالموارد البشرية

استراتيجيات تخفيف المخاطر

دور التدقيق في تحديد ومراقبة المخاطر

تكامل إدارة المخاطر مع التخطيط الاستراتيجي

تقييم الأداء وتطوير الموارد البشرية

مبادئ تقييم أداء الموارد البشرية

أدوات وتقنيات تقييم الأداء

تحليل البيانات لتحسين الأداء

استراتيجيات التطوير المستمر للموارد البشرية

تقييم التأثير التدريبي على الأداء الإجمالي

التحليل المالي في التدقيق الاستراتيجي

أهمية التحليل المالي في التدقيق

تقييم الكلفة مقابل العائد في الموارد البشرية

تحليل الاستثمارات في التدريب والتطوير

استراتيجيات تحسين الكفاءة المالية

ربط الأداء المالي بالأهداف الاستراتيجية

الابتكار والتحسين المستمر في الموارد البشرية

تشجيع الابتكار في إدارة الموارد البشرية

تطبيق مبادئ التحسين المستمر

استخدام التكنولوجيا لتحسين العمليات

تطوير ممارسات إدارة الموارد البشرية

تقييم الأثر وتحقيق التحول الاستراتيجي